本帖最后由 misalia 于 2016-3-28 20:00 编辑
嗨~当你看到这个帖子的时候，想来是刚刚加入了实习吧~首先祝贺你加入新宅区的管理O(∩_∩)O
刚开始实习的时候，是不是已经鼓起了劲头，但对于自己需要做什么还有点茫然呢？不要担心，接下来就为你简介一下新宅区的工作流程(๑• . •๑)
基本的流程分为日常篇、管理篇和活动篇，进阶的包括策划篇和人事篇
日常是每天必须做的部分，主要为审理报道帖，包括新宅区的发帖和回复、新宅导航的回复和卖萌子版的发帖与回复。审理方式及注意事项在这里有详细介绍≧﹏≦基本新宅的日常秉持谁登陆就审理自己看到的部分，并在最新位置用已阅马克，后来的人审阅的时候也要注意一下回帖，有时候上一个人审理的最新帖只有一两个回复，另一位管理者登陆的时候，已经有两页回复了，虽然这个帖子被标记已阅，但新的回复还是未审阅的
管理层建议每天执勤，最少要求必须每三天做一次，包括迎新大队的登记，艾特表整理，签到的审查；小叮当的工作审查；问题楼的问题回复；后台过审核；活动的及时发糖等
活动有两个部分，一是每周一次的话nao题dong小活动；二是每隔一段时间的大型活动，一般是个月度或者更长期的活动。
周活动只要参与的话，基础糖为20，质量高的波动幅度至35＋3，新宅（continue组及以下）参与直接发20+3。
大型活动包括但不限于连版、技宅综合活动和新宅区内的长期活动。内容及详细的发帖、评分和注意事项因活动而异，这时候需要和你的同事们一起商量啦~
以上就是新宅管理中基本的流程，也是你实习期间要重点熟悉的部分~进阶篇刚开始不必急着去做，等你渡过实习期，有了自己的节奏和经验，再进行进阶会更加得心应手吧(๑•̀ㅂ•́)و✧
作为介绍，下面也说一下进阶篇的主要内容。主要是管理上大方向的定位。这就需要你有敏锐的观察和综合的考量啦，比如你发觉新宅区目前的管理还有什么需要改进的地方，可以考虑具体应该如何实施并推进；比如你观察到技宅需要什么样的人才，然后有针对性的对新人加以引导；比如你收到大型连版活动的邀请，具体在新宅该怎么举办……等等。对新宅整体的发展形成一个长远且清晰的设想的话，工作起来想必也是更得心应手的w另一个重要的地方就是不要忘记带着发现的眼睛去寻找有潜质的新人来加入和壮大管理层哟(๑•̀ㅂ•́)و✧
新宅区是技宅中最独特的地方，是将会给每一个新加入的会员建立对技宅的第一印象的地方，也将是他们第一次发言真正参与进来的地方。为新人们建立一个良好温暖有爱有技术的新宅区，是我们共同的理想和努力的方向w
请加油吧，祝你的实习顺利！